Externe Mitarbeiterberatung für Schweizer Unternehmen
Mit externer psychosozialer Mitarbeiterberatung geben Sie Ihren Mitarbeitenden unkomplizierten Zugang zu professioneller Unterstützung – vertraulich, persönlich und ohne lange Umwege.
Für Mitarbeitende: Jemand ist da, wenn das Leben schwierig wird.
Für Arbeitgeber: Belastungen können früher angegangen werden, bevor daraus längere Ausfälle, Konflikte oder der Verlust wertvoller Mitarbeitender entstehen.
Warum es sich lohnt, früh hinzuschauen
Private Krisen, Konflikte oder anhaltender Stress wirken oft bis in den Arbeitsalltag hinein. Frühe Unterstützung ist menschlich sinnvoll – und kann sich auch wirtschaftlich lohnen.
Mitarbeitende können sich beispielsweise melden bei
Was sagt die Forschung?
Wissenschaftliche Studien zeigen messbare Verbesserungen bei Arbeitsfähigkeit, Produktivität und krankheitsbedingten Ausfallstunden. Die Ergebnisse unterscheiden sich je nach Untersuchung und Kennzahl.
Bis zu USD 15'600
Die Autor:innen berechneten diesen maximalen jährlichen Wert pro EAP-Nutzer:in. In der quasi-experimentellen Studie mit 73 EAP-Nutzenden und 134 gematchten Kontrollpersonen verbesserte sich die gesundheitsbezogene Produktivität nach vier Wochen und nach sechs Monaten signifikant gegenüber der Kontrollgruppe.
Bei den Fehlzeiten zeigte sich nach sechs Monaten kein signifikanter Unterschied.
4,8–6,5 %
Bei 145 EAP-Nutzenden sank der monatliche Anteil krankheitsbedingt verlorener Arbeitsstunden im Vergleich zu 145 gematchten Nicht-Nutzenden steiler. Grundlage waren objektive HR-Zeiterfassungs- und Krankheitsdaten statt ausschliesslich Selbstauskünfte.
Der Wert bezeichnet die in dieser Untersuchung geschätzte relative Reduktion pro Monat.
17 Studien
Insgesamt war die EAP-Nutzung mit verbesserten Ergebnissen für Mitarbeitende verbunden. Besonders positiv fielen Präsentismus und Arbeitsfähigkeit aus. Die Autor:innen bewerteten diese Kennzahlen als besonders geeignete Indikatoren für die Wirksamkeit von EAP-Angeboten.
Die Evidenz zu Fehlzeiten war gemischt und erlaubt keine pauschale Aussage.
Mitarbeiterberatung ist damit mehr als ein Benefit. Sie kann Mitarbeitende stabilisieren und zugleich helfen, Arbeitsfähigkeit und Produktivität zu erhalten. Welche Wirkung in einem einzelnen Unternehmen erreicht wird, hängt vom Angebot, seiner Nutzung und dem jeweiligen Umfeld ab.
Warum MutRaum?
Ihre Mitarbeitenden wissen, an wen sie sich wenden. Bei MutRaum sprechen sie mit Simone oder Marco Kummer – in einem ruhigen, vertraulichen Rahmen und mit kurzen Wegen.
Vertraulichkeit schafft Vertrauen
Arbeitgeber finanzieren und ermöglichen das Angebot. Was einzelne Mitarbeitende in der Beratung besprechen, bleibt im vertraulichen Beratungsrahmen.
Was das Unternehmen wissen kann
Was vertraulich bleibt
Diese klare Trennung ist wichtig: Mitarbeitende sollen Unterstützung nutzen können, ohne befürchten zu müssen, dass persönliche Inhalte an den Arbeitgeber gelangen.
So funktioniert die Zusammenarbeit
Ihr Unternehmen und MutRaum klären gemeinsam, welcher Umfang zu Ihrer Organisation passt.
Ihre Mitarbeitenden erfahren, wie sie MutRaum bei Bedarf einfach erreichen.
Mitarbeitende wenden sich bei einer Belastung direkt an MutRaum.
Wir hören zu, ordnen die Situation und erarbeiten lösungsorientiert nächste Schritte.
Für wen passt das Angebot?
Das Angebot steht Unternehmen unterschiedlicher Grösse offen. Besonders naheliegend ist es für Organisationen, die persönliche Unterstützung zugänglich machen möchten, selbst aber keine eigene psychologische Fachstelle führen.
Gut zu wissen: Die psychosoziale Mitarbeiterberatung ist eine früh zugängliche Unterstützung. Sie ersetzt keine medizinische, psychotherapeutische oder psychiatrische Behandlung und macht keine Heilversprechen.
Kurz beantwortet
Eine externe psychosoziale Mitarbeiterberatung – auch Employee Assistance Program oder EAP – gibt Mitarbeitenden bei privaten und beruflichen Belastungen direkten Zugang zu professioneller Beratung ausserhalb des Unternehmens.
Die Inhalte einzelner Beratungen, besprochene Probleme und persönliche Einschätzungen bleiben vertraulich. Gegebenenfalls werden nur aggregierte und anonymisierte Nutzungsinformationen vereinbart.
Nein. Eine persönliche externe Mitarbeiterberatung ist gerade für KMU interessant, die keine eigene psychologische Unterstützungsstruktur aufbauen möchten.
Nein. Mitarbeitende können berufliche wie private Belastungen ansprechen, denn beide Lebensbereiche beeinflussen sich häufig gegenseitig.
Unverbindlich kennenlernen
In einem kurzen Gespräch zeigen wir Ihnen, wie eine externe Mitarbeiterberatung für Ihr Unternehmen aussehen könnte – ohne Verpflichtung und ohne komplizierte Einführung.
Oder stellen Sie Ihre Frage direkt per E-Mail:
info@mutraum.ch
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